OPINIÃO 51 PERFIL soluções, mas sobretudo líderes que reconheçam que a formação profissional é uma das pedras angulares para a sobrevivência e crescimento positivo das empresas. Enquanto presidente da ANFAJE tenho testemunhado de perto a crescente complexidade e exigência dos projetos no setor. O futuro da construção será cada vez mais digital, tecnológico e sustentável. E para responder a este futuro com confiança, as empresas precisam de líderes com visão, dinamismo e capacidade de antecipar as mudanças. Precisam de apostar na contratação de novos talentos, na retenção dos melhores profissionais, na requalificação de outros e na promoção de uma cultura de aprendizagem contínua. A aposta na formação permanente deve ser encarada como um investimento da empresa, que se traduz em maior produtividade, inovação e qualidade. A formação não pode ser apenas o cumprimento da obrigação legal de ministrar ‘x’ horas anuais a cada colaborador. O setor das janelas eficientes tem feito um percurso notável de afirmação em Portugal. Mas para lidar com os atuais desafios e aproveitar as próximas oportunidades é imperativo que os empresários olhem para a qualificação dos seus colaboradores como uma prioridade estratégica. Só assim estaremos verdadeiramente preparados para abraçar os desafios da digitalização, da robotização e da inteligência artificial — e transformá- -los em vantagens competitivas num mercado em rápida evolução e de difícil acompanhamento. n Deve ser reforçada a urgência de apostar na qualificação como ferramenta de diferenciação, competitividade e modernização
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