OPINIÃO 10 A extração de recursos minerais precisa de 1300 colaboradores para suprir funções em toda a cadeia de valor Célia Marques, vice-presidente executiva da Associação Portuguesa da Indústria dos Recursos Minerais (Assimagra) A escassez de mão de obra está cada vez mais na agenda mediática e há que olhar para este fator como aquele que pode ser um dos grandes entraves à evolução do setor da extração de recursos minerais e das suas indústrias adjacentes. A tendência de crescimento a que assistimos atualmente neste mercado pode ser posta em causa se as competências humanas não conseguirem acompanhar essa evolução. Evitar este cenário negativo passa, necessariamente, por um forte investimento em formação, modernização e inovação. Para funcionar na plenitude desejada, o setor nacional da extração de recursos minerais precisa de aumentar em, pelo menos, 10% a sua força de trabalho, ou seja, aproximadamente 1300 colaboradores, com diferentes qualificações para suprir variadas funções em toda a cadeia de valor. A capacidade de atrair mão de obra qualificada é um problema transversal a muitas atividades económicas em Portugal, muito por força do problema demográfico que enfrentamos e pela dificuldade, enquanto país, de fixar jovens qualificados. No caso do nosso setor, existem várias razões, para além da questão demográfica, que contribuem para esta tendência: • Mudança de preferências profissionais: Com o avanço da tecnologia e a evolução das indústrias, os jovens, muitas vezes optam por carreiras em setores considerados mais 'modernos' e inovadores, como as profissões ligadas às tecnologias da informação, engenharia, marketing digital, entre outros. O trabalho na indústria da pedra natural é ainda percebido como tradicional, manual e menos atrativo para muitos jovens; • Falta de conhecimento e consciencialização: Em muitos casos, os jovens não estão familiarizados com as oportunidades de carreira e as possibilidades de crescimento na indústria da pedra natural. A falta de informação esclarecida sobre as perspetivas profissionais e o potencial de inovação no setor é a base deste menor interesse por parte dos jovens. • Dificuldade em atrair talento qualificado: O setor da pedra natural exige habilidades técnicas específicas e conhecimentos especializados. A falta de formação adequada e orientada especificamente para o setor também provoca a escassez de profissionais qualificados e pode afastar os jovens que desejam ingressar neste setor. Para contrariar esta tendência de afastamento dos jovens e atrair uma nova geração de profissionais para a indústria da pedra natural, é fundamental evoluirmos em diversas ações, que passam por: • Educação e sensibilização: É importante promover uma melhor educação e consciencialização sobre as oportunidades e o potencial de crescimento na indústria da pedra
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