OPINIÃO 11 natural através de programas de divulgação em escolas, workshops, opendays, feiras profissionais e parcerias com escolas e entidades do ensino superior. • Modernização e inovação: Está fortemente ligado ao ponto anterior, no qual se deverão esclarecer os jovens de que este é um setor moderno, altamente tecnológico e que paga acima da média nacional. Que atualmente as empresas têm necessidade e absorvem os mais variados perfis profissionais, que vão desde a engenharia à gestão, passando pela arquitetura e design. Mostrar que atualmente o setor já não é o que era há alguns anos e que é possível, mesmo já dentro das empresas, fazer formação especializada qualificante para as mais diversas profissões. Mostrar que é um setor altamente internacionalizado; • Formação e programas de aprendizagem: É fundamental investir em programas de formação e aprendizagemque ofereçamoportunidades na indústria da pedra natural. As soluções passam por desenvolver parcerias com instituições de ensino, estágios remunerados, programas dementoria e certificações reconhecidas. Sobre este último ponto, importa sublinhar que o setor já está a trabalhar com a ANQEP para a atualização do Catálogo Nacional das Qualificações, com a inserção de perfis de cursos específicos para o setor; • Valorização da criatividade e do design: Destacar as possibilidades criativas e de design na indústria da pedra natural, e que as mesmas podem atrair jovens interessados nesta área de valorização do produto, através de trabalhos com materiais naturais e ambientalmente sustentáveis; • Melhoria das condições de trabalho: Como já foi referido acima, esclarecer massivamente, que este é um setor que paga acima da média salarial nacional e que, tem neste momento, uma convenção coletiva para as condições de trabalho, com carreiras atrativas; • Mão de obra imigrante: Por último, mas não menos importante seria importante Portugal desenhar um instrumento específico para criar atratividade de jovens estrangeiros qualificados ou não, para fazer face à problemática demográfica que enfrentamos e enfrentaremos, pelo menos durante os próximos 25 a 30 anos. Por questões demográficas, Portugal, nos próximos anos, arrisca-se a perder cerca de 20% da sua população. Enquanto associação do setor, a Assimagra tem vindo a desenvolver uma estratégia coletiva que salvaguarde o futuro das empresas e do setor. No âmbito dos recursos humanos, este trabalho passa pela promoção de formação especializada para capacitação das empresas e captação de jovens qualificados para reforço dos quadros das mesmas. n
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